Idémässig stagnation

Ett samhälle och ett politisk parti, där alla tänker likadant, tänker
linjärt och ser likadana ut, tenderar att stagnera. I ett sådant
klimat kläcks inte de spännande innovativa tankarna som leder till
framgång. Det är det som har hänt socialdemokratin. Partiet har
stagnerat i tiden. Partiet har befolkas av människor som tänker och
tycker likadant.

Ett framgångsrikt politisk parti, är den som utsätts för olika
intryck, diskussioner, samhälls kritik och ständigt ifrågasättande av
rådande tillstånd. En politisk kraft som socialdemokratin kan aldrig
vara nöjd, kan aldrig slå sig till ro och sluta leverera kritik mot
orättvisor och leverera visioner. I ett sådant klimat kan man finna de
stora innovationer och innovatörerna. Olikheten är en förutsättning
för ett positivt innovationsklimat. Om socialdemokratin bejakar och
tillvaratar sina olikheter kommer vi att se mer av innovationer, såväl
politiska som sociala, kulturella och ekonomiska.

Det som idag händer inom socialdemokratin är en börjar till någonting nytt och spännade. Det stora maktpartiet tvingats att utöva självkritik, att vända blickarna inom, att inse att väljaran inte alltid är trogna, att inse att man inte kan vinna val längre på gamla meriter.

Partiet har en hel del problem att ta itu med. Bland dessa problem finns att man längtar sig tillbaka till 50-talet, att man inte förstår det nya Sverige som har växt fram, att man har svår att ta till sig nya grupper i samhället, att man har slutat att formulera visioner, att man har slutat att kritisera orättvisor, att man blandar ihop staten med partiet, att man har slutat att kritisera institutions och myndighets Sverige övergrepp på den enskilde, att man har blivit ett parti som i huvudsak består av helstidspolitiker, människor med förtroende uppdrag och anställda ombudsmän och kvinnor, att man har blivit arrogant och intolerant, att man har diskriminerande strukturer inom sig, att man bedriver vänskapskorruption osv.

Alla dessa nämnda problem måste en ny partiledning ta itu med. Inte lätt men inte omöjligt. De som hänger sig fats sina uppdrag måste inse att för deras och partiets bästa måste det till en förnyelse. Deras uppdrag hänger ihop med partiets existens. Om partiet krymper finns det mindre uppdrag att fördela. Växer man då finns det flera uppdrag att fördela, så enkelt är det.

Jag är optimist. Det finns många duktiga socialdemokrater som kommer att träda fram. Argument att det inte finns nya kompetenta människor som kan ta över är ett sätt för de som idag vet ansvarar för partiets nedgång att hindra utveckligen. Dessa vill självklar inte förlora sin makt och uppdrag.

I dag mer än någonsin är det viktig att kräva att vi som är vanliga medlemmar vill vara med och påverka det nya partiet som kommer fram ur krisen. Därför bör krav på att medlemmarna skall i en omröstning vara med och rösta fram en ny partiordförande och styrelse ställas. Inga stängda dörran som i Vatikanen. Skall man förnya sig då måste man börja med att ta till sig medlemmarnas synpunkter.

Det nya partiets måste ge uttrymme för inflyttande för det mörkhyade Sverige. Det måste vara slut med synen att vi som är partimedlemmar med invandrarbakgrund är fortfarande exotiska inslag som skall visas i exotiska sammanhang men inte utöva inflyttande. Det nya partiet måste göra upp med existerande diskriminerande strukturer som utesluter oss som är lite annorlunda från inflyttande.

Det nya partiet får inte längre ge inflyttande och viktiga uppdrag till bara de som har fostras i SSU och andra delar av arbetarrörelsen. Vill man vitalisera partiet och vinna val måste man öppna sig för det Sverige som befinner sig i utanförskap och diskrimineras.